Attitydundersökning, intro för nyanställda och pollen

Gårdagskvällens möte med invånare, företag och även besökare i vårt stadsbibliotek om den attitydundersökning som vi gjort, var lyckad. Många bra frågor och diskussioner. Vi har i undersökningen frågat privatpersoner i Växjö kommun, men även utanför samt företagen vad de tycker om platsen Växjö. Snabbt summerat kan säga att det är idrott, expansion och naturen i mix med många andra ingredienser som gör vår plats Växjö som både intressant och bra.

På frågan om det dåliga vädret i Växjö som jag fick av en av journalisterna presentationen så kan jag bara konstatera att det ju är så att vi och Lund ofta ligger i botten i den så kallade solligan. Jag fick i uppdrag mitt första år som kommunchef att se över denna solmätning och kan ju kort säga att vårt väder i Växjö är kopplat till vad mätstationerna är uppsatta. Och om vår placering ska ändras måste dessa stationers placeringar ändras också. Dock har jag vänner som bor i södra och mellersta delen av vårt avlånga land och som har sommarstuga i Växjö och enligt dem så ”har vi i alla tider haft underbara soliga veckor i Växjö”. Men allt är subjektivt så jag säger egentligen inte att någon har rätt eller fel.

Nu tar vi arbetet vidare med att utveckla en bra positionering för platsen Växjö och det tillsammans med näringsliv, universitet, det offentliga, kultur, idrott och allmänhet. Det här ser jag fram emot!

(Och ja, ibland kan man ha otur med foton så en mer slickad katt i håret än jag på en bild som kablats ut efter gårdagen kan man leta efter, Men ibland blir det så och jag får helt enkelt bjuda på det. 😊)

Sista dagen i veckan och nu vid 8 träffar jag alla nya medarbetare från vår koncern (bolag och förvaltningar). Vi har fyra sådana tillfällen per år och den stunden är mycket speciell. Att få träffa de som valt att komma till vår arbetsplats med 7000 anställda, där man kan göra skillnad varje dag för våra invånare, företag och besökare – det är något speciellt.

På måndag kickar en mycket viktig vecka igång – Prideveckan. Och i år har jag fått det mycket stora förtroendet att vara en av invigningstalarna. Det känns stort, känslosamt och mycket kärleksfullt – för det är ju det hela Pride handlar om tycker jag. Mer om det på måndag klockan 17, då ni kan komma och tillsammans med alla i Växjö starta igång hela Pride-veckan, där återigen Växjö kan visa att vi gör skillnad genom att inte göra skillnad på någon!

Veckans snackis tycker jag är pollen. Jag har klarat mig lindrigt i år men vet att många har det tufft just nu med röda ögon, täppta näsor och jobbig andning. Hoppas ni får en fin helg allihop, trots pollen! Det ska ju bli en solig vårhelg verkar det som!

//M

Vad tycks om Växjö?

Onsdag igen och idag blir det bara ett onsdagstips! Men inte vilket som helst. För imorgon är jag tillsammans med kommunikationschef Karin Malm och kommunstyrelsens ordförande Anna Tenje på Stadsbiblioteket och presenterar den attitydundersökning vi gjort.

Under 2017 svarade 1600 personer på en attitydundersökning, där frågorna handlade om hur de uppfattar Växjö och vad som är kännetecknande för Växjö. Undersökningen är en del i arbetet med att stärka platsen och förtydliga kommunikationen kring Växjö. Arbetet sker tillsammans med flera intressenter från näringsliv, det offentliga samt idrott och kultur, där Växjö kommun är samordnande. Jag har skrivit om det tidigare och det är ett otroligt kul arbete som vi alltså gör tillsammans – vi som arbetar för Växjö.

Så nu vill vi hälsa alla välkomna till en presentation av resultaten.

Tiden är imorgon 3 maj klockan 17.00. Platsen är Växjö stadsbibliotek, Västra esplanaden 7, salen Galaxen (en trappa ner)

Bara att komma och lyssna och fråga, ingen anmälan krävs!

//M

Rörelse i organisationen och guldfirande i kvadrat

Det är rörelse i vår stora organisation. Jag har berört det tidigare men nu ser vi trender mer än någonsin. Trender att våra kollegor och medarbetare förflyttar sig inom, mellan förvaltningar och kommunala bolag. Härligt men också viktigt då det visar att inom Växjö kommunkoncern (våra förvaltningar och bolag) finns utvecklingsmöjligheter och olika förutsättningar för våra drygt 7000 anställda. Samtidigt som det skapar en starkare verksamhet och organisation. Och är vi starka internt blir vi även starkare gentemot våra invånare, företag och besökare. En medarbetare med kunskap och erfarenhet från en del i vår stora organisation som sedan flyttar någon annan del har ju unik kunskap med sig som sedan tas med in i den andra delen. Det skapar förståelse och sprider kunskap om allt det vi gör 😊

Många exempel finns och här är ett bara ett par axplock – Tommy som går från Växjöbostäder för att börja som ekonomichef på Veab, Anna som varit kontaktcenterchef går vidare som utvecklings- och kommunikationsansvarig på Vidingehem. Johan som tidigare var näringslivsutvecklare jobbar nu för vårt moderbolag VKAB, Julia som var hållbarhetschef är nu på VEAB som strategi- och omvärldsansvarig, Karin som är kommunikationschef utvecklas vidare som verksamhetsutvecklare på kultur-och fritid, då det är en stor drivkraft hos henne, Maria som var ekonomichef på tekniska är nu vår allas budgetchef, Jens som var personalchef på Växjöbostäder jobbar sedan några månader tillbaka på vår centrala HR avdelning och går nu in som tf HR-chef, Jon som var på arbete och välfärd är nu ansvarig för vårt rekryteringscenter. Vi har så klart duktiga och kunniga personer i vår stora organisation och då är det klart att externa såväl privata och offentliga aktörer vill ha dem. Och det gör det självklart att vi har medarbetare som lämnar oss också för att utvecklas vidare någon annanstans. Extern prao kallades detta på ett av bolagen jag jobbade på tidigare – det vill säga att man även uppmuntrade och stöttade medarbetare att söka sig utanför den egna organisationen för att utöka sin erfarenhet för att sedan gärna kunna komma tillbaka om tillfälle gavs. Till exempel har Lena som är vår HR-chef blivit headhuntad till ett privat företag till en chefstjänst där arbetsrätt är den stora ingrediensen (och något som Lena brinner för). Så hennes sätt att utvecklas är att lämna kommunen för det privata och så kan det också bli ibland. Fler exempel finns och fler lär komma. Och för att stödja det än mer jobbar vi intensivt med en massa viktiga frågor kopplat till varumärket Växjö men även Växjö kommun som arbetsgivare, just för att visa vikten av att vi är en stor organisation där utveckling och förflyttningar inom och mellan förvaltningar och bolag är en av många karriärvägar hos oss.

Veckans snackis är nog fortfarande guldfirandet i måndags kväll. Det har skrivits kilometer rader om Växjö Lakers SM-guld och även firandet på Stortorget. Ett firande som vi fortfarande går runt med ett leende på läpparna efter. Till exempel fick guldkonfettin extra uppmärksamhet av P4 häromdagen, att vi i år inte hade så mycket av det. Kul tycker jag med kreativa vinklar!

Och så påminner jag igenom att fira Valborg med oss på tisdag. Start i Linnéparken, välkommen!

Ha en fin helg och Valborg!

//M

Guldfest, Sydafrika och fira in maj med oss!

Guldfesten och firandet i måndags var extremt lyckat – har jag hört och sett 😊 Lyckan, hemma hos mig och hos så många andra, var stor för i söndagseftermiddag då det stod klart att Växjö än en gång visat Sverige att vi är bäst. Planeringen av guldfirandet har varit igång i många veckor och vi är många som stått förberedda alla dagar då det skulle kunnat bli. Det blev första tillfället, så både epost och telefon gick varma i söndags kväll kring vem/vilka som ska vara med och representera och hur hantera olika saker.

Då vi även planerat bolagsstämmor för våra fem dotterbolag samt moderbolag i koncernen så blev min lott att hantera det – tillsammans med styrelser, vd:ar och ordföranden. Det var även viss feststämning i vår samling (dryga 75 personer) och vi hörde jubel, skratt och musik ett par hundra meter ifrån oss från de 20 000 som kommit att fira. Både firandet för våra hockeykillar gick bra och så gjorde även bolagstämmorna.

Igår var vår IT-chef Peter Bergehamn på Stockholms universitet och föreläste om delar av den förändringsresa vi gjort inom Växjö kommun, som då gäller IT och styrningen där, genom processer. Något som gett mer kontroll, mer kvalité, mer kostnadseffektivitet och framför allt stärkt oss. Roligt att vi på många fronter får frågor och just berättar vad vi från och i Växjö gör som är bra. Och som vi så klart även ska sprida. För om vi är fler som blir bättre blir ännu fler bättre och vi stärker Sverige.

sydafrika

Förutom det har vi Sydafrika-besök i veckan. Vi har kontinuerliga besök från Sverige och övriga världen i Växjö för att dels höra om vårt hållbarhetsarbete, vårt tillväxtarbete och numera även vårt förändringsarbete. Och såklart även företagsbesök tillsammans med oss från kommunen. Och vi har alltså även människor från andra länder som vill lära sig hur vi arbetar i demokratisk anda, hur politiker och tjänsteperson kommer nära dem vi är till för (företag, invånare och besökare) och vad vi kan vi lära de länder som nyss fått en demokrati eller ibland kanske (?) kommit på villovägar i den. Sydafrikas samarbete har vi haft i flera år och i går signerades ytterligare ett samarbetskontrakt. Kändes lite mäktigt när papper skrevs på och handslag togs av representanten från Sydafrika och vår kommunstyrelseordförande Anna Tenje (bilden). Dessa samarbeten skapar mervärden för båda parter och vi tar in vad andra kulturer gör och ser på saker och ting – mångfald med allt vad det står för.

 

Veckans tips är Valborgsfirandet som står snart för dörren och ni har väl sett hur vi firar den med fackeltåg, firande i Linnéparken och vid Växjösjön. Det finns naturligtvis flera firande runt om i vår kommun att välkomna maj på!

Och ett bonustips, du vet väl att vi nu har en tävling på Instagram där du kan vinna en elcykel! Ladda upp din bästa cykelbild på Instagram och skriv en kort motivering om varför du cyklar. Är det för motionen, för att få frisk luft, för att spara pengar eller är det av någon helt annan anledning? Tagga inlägget med @vaxjokommun och använd hashtaggarna #växjöcyklartävling och #vaxjokommun. Tävlingen pågår till och med den 13 maj. Lycka till!

//M

Längtan till augusti…

Sandaletterna är på och det känns underbart att sommarvärmen äntligen kommit!

Frukostmöte tidigt idag om finanser, globala strömningar i världen och Sverige, gav mig energi tidig morgon. Det går bra för de flesta (troligen alla) av världens ekonomier och trenderna är stabila. Dock – utmaningar som vi och även jag skrivit om beskrevs av denna ekonom. Sverige står för utmaningar och även vi i Växjö Kommun: Växjö har en god tillväxt med många inflyttande personer, företag etablerar sig här och ja – det är bra. Utmaningen som vi har i denna härliga, expansiva kommun är att kommunens demografisiffror framöver visar att vi liksom övriga Sverige får färre som jobbar. Fler äldre och färre i den så kallade arbetsföra åldern vilket är en utmaning som vi i Växjö men även i övriga kommun-Sverige jobbar med. Förväntan på vår kommunala service ökar med tillväxten så klart och då skatteintäkter inte är lika med det behov som finns är det ekvationer som många nu måste kraftsamlas kring. Dock – vi har en enorm fördel då vi är just en tillväxtkommun och vi gör allt för att göra det bästa av det här tillsammans!

En annan energi-boost jag fått idag är att tillsammans med fantastiska kollegor på vår HR-avdelning , Jens och Sara, få ett utkast över planering av Chefens dag vi ska ha i augusti. Där träffar vi alla chefer i kommunen och tillsammans ökar kunskapen, förståelse och få inspiration om olika delar. Planen för augustimötet är chefskapet och baseras på det vi gjort när vi förtydligat vilket ansvar och förväntningar vi har som medarbetare i Växjö kommun och som medarbetare som även har ett chefsuppdrag. Känns bra och även om vi bara är i april längtar jag till augusti då vi ska dra igång det här.

magasinetPå tal om augusti, sandaletter och sommar – allas vårt besöksmagasin VÄXJÖ har kommit ut med sitt sommarnummer och där slås extra slag för att Växjö är en året-runt-stad, inte minst en sommarstad. Aktiviteterna är många och vi är en turist,- och besöksmagnet. Ibland tänker vi som invånare eller företag inte riktigt på det, så därför slår jag ett extra slag för såväl detta magasin. Läs numret här, gröna oaser, evenemang och andra tips utlovas.

Veckans snackis blev nog att media uppmärksammade oss på att vår webb kopierats och att någon på den kopierade sidan lagt olämpligt material. Tråkigt och något som vi också polisanmält. Vi kan dock inte göra så mycket för att förhindra det, det pågår helt enkelt alltid en kamp mellan de som vill bygga upp och de som vill förstöra. Ledde ändå till bra inspel kring vikten av att vara källkritisk. Ett enkelt sätt att veta att informationen på en webbplats kommer från oss på Växjö kommun, kolla så sidan verkligen finns under www.vaxjo.se eller på något sätt är ihopknuten med www.vaxjo.se – det är vår huvudkanal och den som innehåller allt där vi är avsändare.

//M

Exotiskt, årets dietist och sandsopning

I veckan har jag bland annat varit och träffat kollegor på SKL men även personer från en del övriga tillväxtkommuner. Kan kort konstatera att jag representerar minoriteten – inte storstadskommun utan en kommun med en stark mix av landsbygd, glesbygd, samhällen och stad. ”Unikt” vill jag nog säga, medan ord som ”exotiskt och speciellt” nämns många gånger under våra möten, när man pratar om Växjö. Bara positiva termer vill jag tillägga.

Vi träffas några gånger per år och dryftar, lyfter, diskuterar och utmanar såväl oss själva, SKL och övriga intressenter för att få till stånd saker som kan hjälpa oss kommuner. På agendan idag står bland annat bredband, digitalisering, infrastruktur och kommunala bolag. Lite gott och blandat kan man tycka men alla dessa är extremt viktiga för oss i kommunerna. Det är ett givande och tagande men genom gemensam kraft, att få igång debatt och diskussion så stärker det oss alla. Ensam är inte stark gäller även för Kommunsverige i stort. Vad blev resultatet? Jo, en hel del aktiviteter och saker vi måste lyfta till högre nivå som det heter. Givande på många sätt men drivkraften för mig är som alltid  vad som kan stärka oss i Växjö kommun så det är därför mitt engagemang finns här.

ceciliaSå stolta vi är att vår kollega Cecilia Svanberg blev vald till Årets dietist igår, av Dietisternas riksförbund! Hon får utmärkelsen för sin entusiasm och inkluderande arbetssätt, och för det viktiga arbete hon gör inom området nutrition och hållbara måltider i Växjö kommun, och nationellt. Cecilia Svanberg är legitimerad dietist och arbetar i omsorgsförvaltningen med engagemang kring måltider för äldre och för personer med funktionsnedsättning. Stort grattis Cecilia för utmärkelsen och grattis till oss i kommunen som får ha dig hos oss!

Veckans snackis hos oss är absolut sandsopning! Ni är många som hör av er och undrar; när kommer ni till min gata? Och media har också besökt våra fantastiska medarbetare som sopar sand. På vår webbplats finns just detta med sandsopning och i vilken ordning vi kommer till era områden. Försenade är vi, inte på grund av vårt arbetssätt, utan på grund av vintern som höll kvar sitt grepp längre än man kunde ana. Men snart kommer sandsoparna!

Ha en fin och vårig helg!

//M

Värdegrundsfilm och syskongrupper

I förra veckan fick ni en liten aptitretare av de filmer som vi börjar sprida i vår organisation men även utanför. Som jag alltid säger så är det vi gör inom kommunen till för er utanför kommunens organisation – det vi gör som ska stärka oss gör vi för er. Ju starkare vi är internt desto starkare är vi även gentemot, med och för våra invånare, företag och besökare. 

Processfilmen fanns i min blogg förra veckan och nu sprider jag vår värdegrundsfilm. En liten tvåminutersfilm som är basen för oss alla som jobbar inom Växjö kommun och som ska stärka oss som medarbetare och kollegor. Och det kommer mer – då vi i samband med vår värdegrund också tydliggör ansvar och förväntningar på oss som medarbetare i kommunen och de medarbetare som även har ett chefsuppdrag är det också en viktig del i vårt arbete. Att tydliggöra ansvar och även förväntningar skapar trygghet. Jag pratar gärna om trädgårdar – om man vet man ska odla och var man har sin gräns till sina grannar och andra intressenter skapar det en trygghet för chef och medarbetare.

Mer om detta en annan gång men jag ser fram emot att ni ser filmen om vår värdegrund och återkoppla gärna om hur du ser på det. För som alltid – bra kan bli bättre 😊


Veckans onsdagstips är något som många redan sett och delat på vår facebooksida. Nyheten om syskongrupper för barn som växer upp med syskon som har en funktionsnedsättning. Fokus i de här grupperna blir på dig som syskon. Du får träffa andra som också vuxit upp med syskon som har en funktionsnedsättning och som förstår hur det kan vara. Cirkeln leds av anhörigkonsulenterna Marie Alfengård och Pernilla Seibold. Cirkeln kommer att ha olika teman vid varje träff, men exempel på frågor som tas upp är: Hur påverkar det mig att ha vuxit upp med ett syskon som har en funktionsnedsättning? Får man vara arg på oförmågor? Hur pratar vi med varandra om funktionsnedsättningen i vår familj? Vilka roller tar jag för att skydda mitt syskon? Viktigt och en nyhet som gör mig stolt. Läs mer och anmäl dig här. 

//M