Bygglov och avtackning

Påsken står för dörren – trots många minusgrader och snö. Mycket ovanligt om jag minns rätt men det känns ändå att våren är här så jag fokuserar på fågelsång, vårblommor som jag i vart såg för några dagar sedan innan senaste snön dök upp.

Och ett annat vårtecken får bli veckans onsdagstips. För trots att snön ligger på marken är det nu är hög tid att ansöka om bygglov till oss, om du tänkt att bygga om eller bygga till i sommar. Om ditt ärende är inskickat och komplett är handläggningstiden för bygglov cirka 10 veckor. Det enklaste sättet att ansöka om bygglov är att använda vår e-tjänst. Så skjut inte upp utan ansök så fort det går och lycka till med bygget!

Runt mig är det full planering av våra budgethearingdagar med politiken som står för dörren nästa vecka, men också en genomgång av det gångna året. Koncernledningens genomgång i måndags gick bra – härligt att vi tillsammans ger återkoppling, utmanar och stöttar för att vi tillsammans ska känna stöd för det som vi presenterar i olika konstellationer. Känns starkt och bra. Allt lirar inte 100% ännu men det kommer det att göra och det som kan förbättras görs till kommande presentationer.

Igår kväll var det avtackning av Anna-Karin som jobbat hos oss sedan slutet på 90-talet. Hon varit runt på de flesta förvaltningar men sedan ett par år hanterat ekonomin kopplat till vårt moderbolag. Härligt samtal i går kväll där skratt och lite vemod samsades när Anna-Karin berättade om händelser som hon varit med om hos oss. Idag är det sista dagen innan pension för henne och jag tillsammans med alla andra kollegor säger stort tack för allt det du gjort och vi är många som kommer att minnas till positiva och härliga smittande skratt. Det hoppas jag vi få tillfälle att höra mer gånger men då när du är utanför så att säga.

//M

Vatten… stan är full av vatten…

Då blir det torsdagstips idag, jag är i Stockholm och det blev därför inget bloggat igår😊 Och denna vecka vill jag tipsa om att det fortfarande finns så himla mycket intressant att ta del av under vår framtidsvecka Earth Week.

Fredag och lördag ger oss verkligen en fantastisk final. Föreläsning av Martin Elmenäs (från SVT) och vår egen Henrik Johansson. Man kan delta i schnippeldisco, vattenbar, springa lopp runt våra sjöar, plogga och att få inspiration till att laga kläder och cyklar. Temat är vatten och mycket vatten utlovas! Vi har också den här veckan, just för att uppmärksamma vattnets betydelse, en spännande meny i våra skolor. Menyn bygger på att vi använder råvaror som inte kräver så mycket vatten att producera. Även andra veckor jobbar vi med att göra måltiderna hållbara, men denna vecka alltså fokus på vatten hos vår måltidsorganisation, kul!

Allt om Earth Week här, välkomna!

Ja, jag är i Stockholm ja. En annan vatten-stad. Jag har dels varit på styrelsemöte men även på möte där jag träffat alla kommunchefer/direktörer i Sverige. Bra för nätverkandet, att få inspel hur andra kommuner gör saker och ting men även förmedla det goda arbetet vi gör både internt i vår egen organisation men även i hela vår kommun. Härligt på alla sätt. Vår huvudstad visade en lika fin sida som vår egen stad och kommun med sol, kyla och just mycket vatten, en internationell stämning, många företag och nya etableringar och puls – ja precis som hemmavid tänker jag 😊

Ett sak, som jag reagerade starkt på, måste skriva av mig om. Jag har tidigare nämnt min allvarliga allergi för skaldjur. Allergimedicin är till 99 procent alltid med mig och jag förmedlar alltid till kollegor och vänner var jag har dem i väskan, på kontoret och så klart hemma ifall en olycka inträffar (det hände i höstas som jag skrev om då). Och nu såklart på välrenommerade restauranger i vår storstad. Första dagen var valet fisk eller kött. Och då vi i familjen lovat att minska köttkonsumtionen under veckorna siktade jag på fisken. På den välformulerade skylten kunde jag läsa att det var kolja med sås och att rätten var gluten-, laktos- och köttfri. Mina känselspröt blev på helspänn, det står inget om skaldjur men hur luktar det… det var många andra kryddor i och kötträtten precis bredvid var full av indiska smaker, så svårt för luktsinnet som tog in kummin, curry, vitlök och annat gott. Jag stannade den trevlige servitören och frågade om det var skaldjur i fisken. Svaret ”nä det tror jag inte” vågade jag inte lita på, utan jag bad hen att gå till kockarna för att säkerställa att det INTE är några skaldjur i fisk eller sås. Hen gick iväg på ett, som jag tolkade det, lättstött sätt. Hen kom tillbaka och meddelade att nej, inga skaldjur i fisken förutom att såsen har en hummerfond. Jag ställde min vanliga fråga om vad hummerfond är gjord av vilket gjorde hen röd i ansiktet. Men ära till personen som tackade för att jag ökat kunskapen hos hen!

Exakt samma hände på kvällen när jag gick ut för att ta en bit kvällsmat: ”nej, inga skaldjur men jovisst det finns shellfish i salladen”… Otroligt, är mitt ord och jag är kan säga att jag känner mig alltid glad, trygg och tacksam över de restauranger vi har hemma i Växjö kommun. Då är det inte bara skyltat att det är laktos eller glutenfritt utan även om det finns nötter och skaldjur i. Och om det inte finns skyltar har jag inte fått information likt den jag mer än en gång fått här i storstaden. Hummerfond är gjort på fond av hummer och hummer är skaldjur. Shellfish är inte äkta skaldjur, men den är dränkt av substans som är baserad på saker från skaldjur… Då min tvillingsyster drivit restaurang i Blekinge i över 15 år vet jag hur mycket fakta, kontroll och kunskap det krävs för att en krögare ska kunna överleva i stenhård konkurrens. Och en viktig del är just att förstå och informera sina kunder om allergier.

Och ni som undrar – om jag signar ner med svullna blåa läppar (går på ett par sekunder) så är det bara att rota i min väska. I en rosa och glittrande miniväska ligger såväl piller, spruta och inhalator. Om det inte gäller mig kan det finnas någon annan som behöver och då vet ni om att jag har medikament som kan hjälpa en annan medmänniska som råkat få i sig något som innebär risk för eget liv.

Ha en fin torsdag!

//M

Spin of Hope, pollen och att kika inom koncernen

Tidigt lördag morgon var jag tillsammans med härliga kollegor från vårt Kontaktcenter med och bidrog till Barncancerfonden. Över hela Sverige kördes Spin of Hope och trots den, enligt mig, tidiga tiden (lördag klockan 9) så var det en fantastiskt kick både för kropp och själ. Tack ni alla som arrangerat detta och till kollegorna på kontaktcenter som ordnade detta hos oss. Kontaktcenter-cykeln bemannades varje timme från klockan 7 till 19 och totalt i Sverige samlades det in 5 291 225 kronor. Pengar som nu går till att stödja och hjälpa cancerdrabbade barn och deras familjer. Så härligt att på ett enkelt (men svettigt) sätt kunna bidra.

bcf

På tal om kontaktcenter så kan jag meddela att vår kontaktcenterchef Anna Johansson kommer att gå vidare i vår kommunkoncern och lämna en tjänst hon haft i 5 och ett halvt år och ta steget till ett av våra kommunbolag Vidingehem. Hon blir där marknadsansvarig. Det är verkligen tillfredsställande när kollegor hos oss går vidare inom våra bolag och förvaltningar. Om man känner att man inte kan längre utvecklas där man är och känner sig ”färdig med befintliga uppdrag”, så är det ju fantastiskt att man kikar inom och inte utanför kommunkoncernen. Detta är en av styrkorna med att arbeta i en så stor organisation som vi är, med åtta förvaltningar och fem bolag. Dessa karriärsförflyttningar och möjligheter har vi också börjat ta krafttag kring (läs mer på bloggen i fredags). Känns gott. Läs mer om den tjänst Anna nu lämnar här, kanske något för dig?

Trots minusgrader så vill jag säga att vi nu har vår i luften. Äntligen. Och genast börjar jag leta efter allergitabletter. 🙂 Förra april/maj var jag så dålig på grund av pollen och då lovade jag att börja i god tid i år – tack för de påminnelser jag fått av många av er som följer min blogg eller instagram.

Ha en fin vecka och glöm inte ta del av allt roligt och intressant som Earth Week erbjuder!

//M

Starkare medarbetare, starkare arbetsplatser, starkare kommun

Sedan  ett tag tillbaka har vi i Växjö kommunkoncern tagit stora steg framåt i vårt värdegrundsarbete. Vi har även gjort förtydliganden av vad det innebär att vara chef och medarbetare hos oss, börjat att koppla tydliga förväntningar och ansvar på olika chefsbefattningar, börjat införa koncerngemensamma utbildningsinsatser och stärkt ledarskapet genom gemensamma ledarskapsutbildningar som är kopplade till olika chefsnivåer. Vi har också börjat med koncerngemensam successionsplanering. Det innebär ett metodiskt sätt för att identifiera och utveckla medarbetare med ambitioner och också ta tillvara talanger för framtida positioner inom vår organisation. Baserat på de behov vi har nu och framöver.

Vi gör detta för att få ett sammanhållet och effektivt sätt för att stärka oss alla som jobbar i denna stora organisation. Och därmed stärka oss som arbetsgivare och som en attraktiv arbetsplats. Detta skapar också ett Växjö där det är bra att bo och verka – en stark och välmående organisation innebär också att vi levererar starkare till våra invånare, företag och besökare. Det är tanken och målet

Stora steg har tagits som sagt och det känns därför extra roligt att vi nu har fått en ny kollega till oss , Sara Svensson, som bland annat kommer vara ansvarig för vårt koncerngemensamma utbildningskoncept, ledarskapsutveckling och kompetensutveckling. Varmt välkommen Sara och lycka till med att driva detta viktiga arbete vidare här hos oss för att just stärka oss att bli bättre.

När det gäller delen med successionsplanering har vi nu tagit fram en metod som är en bra bas och ett första steg för god kompetensförsörjning. Vi har testat metoden på vår tekniska förvaltning för chefsbefattningar med mycket bra utväxling. Och vi jobbar även med den som pilot inom vår centrala HR-avdelning. Exemplet här är vår fantastiska medarbetare Berit som i dagarna varit här i 44 år (!) men som inom något år kommer att gå i pension. För att säkerställa att vi har en god återväxt söker vi redan nu en medarbetare som ska axla hennes arbetsuppgifter. Det innebär att när Berit väl väljer pensionärslivet så finns det redan någon på plats som kan utveckla jobbet vidare. Det är inte bara bra för medarbetaren utan även vår verksamhet. Att jobba med bra successionsplanering är även en säkerhetsplanering 😊 Du som är intresserad av denna mycket viktiga position hos oss – HR-partner med ansvar för kommunledningsförvaltning – gå in och kika på vår webb för där är den annonsen ute. 

De delar som jag nämner ovan är nytt för oss i Växjö kommun. Men genom dessa gemensamma metoder och genom vår gemensamma vilja att bli ännu bättre som arbetsgivare, med bättre förutsättningar för alla som jobbar hos oss, så lever vi också vår värdegrund. En av värdegrundens grundpelare är ju att vi ska utveckla verksamheten. Något vi bland annat gör genom det här arbetet vilket känns extra bra.

Det vi nu gör är att vi lär oss av dessa piloter som körts, och sedan börjar vi att implementera allt detta i vår stora kommunkoncern under resten av året.

Vill du veta mer om vår värdegrund, oss som arbetsplats och om alla lediga tjänster som är ute så finns mycket att läsa här. Kanske är du den talang vi letar efter! Och har du som redan är en av våra värdefulla medarbetare frågor om successionsplanering eller annat, tveka inte att höra av dig.

slutspel

Veckans snackis får denna vecka vara att vi nu verkligen kallar oss Slutspelsstaden! Både Växjö Vipers och Växjö Lakers i slutspel i innebandy och hockey. Gick inte så bra igår för Vipers men det är ju många matcher kvar. Vill du vara med och stötta Slutspelsstaden Växjö – använd hashtaggen #slutspelsstadenväxjö och i sociala kanaler. Mer om det här!

Bilden är från vår entré på Västra esplanaden, som nu blivit ännu snyggare 🙂

//M

 

Hemligt eller sekretess och på måndag startar Earth Week!

Den här veckan har det kommit en del frågor till både mig och kollegor om information och transparens gällande styrningen och ekonomi vad gäller uppförandet av stads- och stationshus. Funderingar om något är hemligt, om vi har koll och så vidare.

Som alltid kring det vi gör, så ska öppenhet och transparens finnas och inget är hemligt. Däremot har vi ett par dokument som är sekretessbelagda och det handlar då om vår affärspartner Skanskas interna debiteringar och kalkylering och andra mycket känsliga affärshemligheter. För ett företag får det stora konsekvenser om sådant är öppet för allmänheten och för deras konkurrenter. Det skulle påverka dem mycket, både nu och framöver, vilket naturligtvis inte är acceptabelt. Därför är dessa interna Skanska-dokument, mellan dem och vårt kommunala bolag Vöfab, sekretessbelagda. Men alla andra uppgörelser, och prisuppgifter är offentliga. Vi uppdaterar kontinuerligt vår webbplats om stads-och stationshuset så tveka inte att gå in och läs, se och kika. Oh om ni saknar något så kontakta gärna info@vaxjo.se.

Onsdagstipset blir såklart Earth Week! På måndag kör vi igång Växjös egen framtidsvecka. På vår webbplats kan ni hitta ett program med otroligt många intressanta föreläsningar och lika många spännande evenemang. Själv tycker jag att frö- och bokbyte, Schnippeldisco, föreläsningen om Vårt livsviktiga vatten och Akvaponik är några av de saker som lockar!

Så till sist veckans deppiga – försvinnandet av älskade dotterns silverarmband som jag hade när jag var liten och som från början hade tre berlocker, men som under årens lopp ökat till tio. Det är ett armband hon alltid burit och det har värmt mig att se henne vilja använda det och se hennes stolthet att ha ett eget fint armband. Sorgen var stor då hon för några dagar sedan upptäckte, på väg till skolan, att den inte fanns på hennes arm. Dammsuge-slangar har tömts och dissekerats, genomsökning i såväl badrum, kläder, i hennes rum, och vi har båda gått fram och tillbaka på hennes väg till skolan för att kanske se något dyka upp. Polisanmälan är gjord och vi hoppas nu att någon snäll själ lämnar in det om hen finner det.

Snön har varit djup men nu börjar det töa och tanken”det som göms i snö kommer upp i tö” har jag tänkt många gånger när vi letat efter silverarmbandet men även andra händelser runt om mig de senaste veckorna. Om man försöker smyga med något så brukar det till tids nog ändå komma upp och sanningen kryper fram. Precis som de nu små gröna grässtrån som kommit upp nu när snön töat.

//M

 

Längtan till barmark och visst hejar man lite extra på John?

Snö har varit snackisen runt mig i veckan och även för mig själv. Inte skottning, inte sandning denna vecka, utan just de vita flingorna som ramlar ner från himlen och som jag tror fler än jag nu börjar tröttna på. Då vi själva planerar för lite tak över vårt nybyggda altan så går jag och kastar långa blickar på det hål i himlen som nu väntar på att få glastak på sig. Längtar till barmark och plusgrader med andra ord.

Melodifestival-dags imorgon och det är väl verkligen en snackis! Och visst hejar man som Växjöbo lite extra John Lundvik från just Växjö? John Lundvik kommer förresten till Växjö i sommar som en av alla artister i Växjö kommuns stora kultursatsning Scensommar, som pågår hela sommaren 25 juni – 15 augusti. 11 juli kommer John Lundvik till Linnéparken!

Övrigt i veckan har jag träffat min och vår allas inspirations- och strategigrupp en tidig morgon i veckan. På agendan finns vårt positioneringsarbete för Växjö, som vi initierade för två år sen då jag samlade ett härligt gäng från näringsliv, akademi, offentlig sektor och kulturen, för att se hur vi kan ta ytterligare krafttag med budskap för vårt Växjö. Arbetet går såklart vidare och en hel del arbete återstår. Men positiva tongångar i gruppen, många tummar upp! Jag är så glad att vi är så många som vi vill så mycket för att än mer samverka i Växjö kommun och sätta Växjö ännu mer på kartan.

//M

Tipsa oss om människor som brinner för mångfald

Onsdag igen och dags för tips! Idag blir tipset att vi behöver tips 😊 På Växjöbor, företagare, organisationer med flera som arbetat för mångfald, sammanhållning och likabehandling av människor.

Det är nämligen dags att nominera till årets Mångfaldspris i Växjö kommun. Priset är tvådelat. Det finns ett pris för samhällsperspektivet ”Ett sammanhållet Växjö för företag, organisationer och enskilda personer. Priset delas ut på nationaldagen den 6 juni. Och ett för verksamhet- och medarbetarperspektivet för Växjö kommuns verksamheter/arbetsplatser som delas ut 2 maj. Gå in och nominera här på vår webbplats. 

Efter många år som näringslivschef kommer nu vår Thomas Karlsson att lämna över till annan förmåga som ska fortsätta det fantastiska arbetet som är gjort kopplat till näringsliv och tillväxt. Många med mig är mycket glada över Thomas fortfarande kommer att vara kvar hos oss ett tag till för att då stötta i andra spännande projekt och arbeten som gäller Växjös tillväxt och samhälle. Thomas efterträdare söker vi i detta nu så ni som är intresserade – gå in på vår webbplats så får du mer information om vad det rör sig om. Där finns såklart även andra tjänster att söka hos oss, kanske är det just dig vi söker!

//M